Organización y estilo de dirección

 Hay 3 rasgos que diferencian los estilos de dirección: el grado de concentración de la autoridad, el nivel de independencia de los subordinados en el desarrollo de su trabajo y el modo de influencia en la educación de los subordinados.

 

Estos estilos se clasifican en autocrático (el control individual del líder es sobre todas las decisiones y la poca aportación de los miembros del grupo), democrático (involucra a los subordinados en la toma de decisiones, delega autoridad, fomenta la decisión de métodos de trabajo y sus metas y emplea la retroalimentación como una oportunidad para dirigir.) y liberal (aborda el trabajo en equipo, generando alianzas con personas provenientes de diferentes formaciones, culturas, edades y pensamientos). 

 

En el caso de la empresa Elkartzen, nuestro estilo de dirección es el liberal ya que nuestra empresa se divide en distintos departamentos controlados por diferentes personas. Nuestra empresa se caracteriza por tener una relación horizontal ya que ninguno de los fundadores tiene un cargo superior al otro.

 

Por lo tanto, la interrelación en la empresa es plenamente satisfactoria y nos evita los conflictos a largo plazo, lo que hace que haya un ambiente de trabajo muy favorable. Es por eso que nos reuniremos una vez a la semana para hablar de cómo ha ido el servicio y sacar rasgos positivos y negativos para mantenerlos o mejorarlos

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